2021年度企业社会责任报告

浏览: 作者: 来源: 时间:2022-06-18 分类:企业新闻

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乌兰察布中联水泥有限公司

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   本报告依据《全球报告倡议组织(GRI)可持续发展报告指南》以及国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》编制而成,我们将定期发布公司社会责任报告,接受社会监督,搭建与您沟通的平台。

一、总经理致辞

 

2021年公司全面开启了高质量发展的新航程,提出安全第一、客户至上、绿色环保、诚实守信、创新发展、以人为本。面对“经济下行、需求下滑”的严峻形势,我们坚信各方携手同心,实现优势互补,必将进一步提升公司的生产经营业绩,进一步实现善用资源,服务减少的企业目标。

我们秉承创新、绩效、和谐、责任”的企业使命,在追求经济效益的同时,坚持走低碳、循环、可持续发展之路,自主创新,着力打造绿色环保产业,成功实现了企业产业结构调整与转型升级。

我们始终坚持“安全第一”的生产方针,通过提升安全领导力、建立专业安全管理队伍、各层级联动的隐患排查与安全检查、三级安全教育和培训等方式,逐级落实安全生产责任制,促进安全管理水平的不断提升。

我们崇尚三宽三力”的企业文化核心,尊重每位员工的权利和选择,公平地给予每个人发展的机会。通过开展多样化、差异化培训和丰富的业余活动,极大地激励了全体员工不断创新、锐意进取的拼搏精神,促进了企业与员工的和谐发展。

我们遵循“客户至上”的服务理念,关注客户需求,积极推动营销体系变革,不断完善产品售后服务管理体制,竭力为客户创造价值。

我们生产凝聚力”这是我们的愿景,更是对社会的承诺。在充满挑战与机遇的2021年,乌兰察布中联一定会赢得更强大的核心竞争力、实现更快的绿色转型发展、履行更好的社会责任,为实现社会和企业的可持续发展而努力奋斗。

二、公司概况 

乌兰察布中联水泥有限公司前身是内蒙古乌兰水泥集团有限公司,总部位于内蒙古乌兰察布市察哈尔右翼后旗红格尔图镇境内。乌兰水泥最先由内蒙古电力(集团)有限责任公司控股并负责建设,于1996年6月开工,1999年12月底建成投产,2000年4月正式转入生产阶段。2010年,根据国家产业政策调整的要求,经自治区人民政府批准,乌兰水泥于3月23日正式与中国联合水泥集团有限公司完成重组,并将企业名称变更为现名称即乌兰察布中联水泥有限公司,总资产达35亿元。

公司近几年一直以科学发展观为指导,深入实施具有地方特色的循环经济发展之路。经过几年的发展,基本形成了开采、运输、水泥生产、纯低温余热发电、变频节电、灰渣及石灰石废石利用和风积沙应用等产业链的整合,走上了一条资源互用的新型化水泥产业之路,实现了成本的大幅下降,2005年被国家发改委、国家环保总局等六部委列为全国首批循环经济试点单位,是国家重点支持产业调整的60家大型水泥企业之一,并先后三次被评为全国文明单位和全国企业文化先进单位。目前运行两条新型干法水泥熟料生产线和三条水泥粉磨生产线,年生产优质熟料200万吨,水泥150万吨的大型现代化水泥生产企业。

公司的“CUCC”品牌为中国驰名商标,主要产品有水泥熟料、PSA32.5、PF32.5、PO42.5、P.O52.5、缓凝水泥等。销售市场遍及内蒙古、河北、北京、天津等周边省区,销售半径不断扩大。

公司加入中国联合水泥集团有限公司之后,秉承“善用资源,服务建设”的经营理念,全面追求“诚信务实,团结向上”的企业精神,以崭新的姿态,先进的管理理念和科学的管理方法,专注于产品生产,立志打造成全球优秀的水泥及混凝土专业制造商,为自治区经济的发展做出更大的贡献。

三、社会责任管理

1、社会责任管理

  公司坚持将履行社会责任融入日常经营活动,制定符合可持续发展要求的管理体系,通过不断地创新和实践提供更经济、更绿色的产品,为利益相关方创造更优的综合价值,实现经济、环境、社会和谐发展,推动公司和社会的可持续发展进程。

1.1 社会责任管理体系

公司在不断强化可持续运营能力的同时,把社会责任融入企业管理体系,责任落实到部门,全面开展企业社会责任管理实践活动,以实现全面覆盖、充分履行、日臻完善、行业领先的社会责任目标。同时公司制定社会责任管理激励体系,表彰在业务经营、科技研发、安全生产、节能环保等各方面对企业社会责任做出突出贡献的团队及个人,该体系的建立和逐步完善为公司的责任价值确定了具体评价标准,助力企业的可持续发展。

1.2 利益相关方沟通

公司高度重视各利益相关方的关切和利益诉求,不断健全完善利益相关方参与机制,积极与各方保持积极、顺畅、规范的沟通机制,以提高沟通实效,提升运营透明度,努力实现公司与各利益相关方之间共融、共享、共赢、共荣的和谐发展模式。

2可持续运营

公司依法合规运营,践行内控监督的全面风险管理机制,为客户提供安全优质的产品和服务的同时,将质量安全和社会责任的要求向供应链延伸,助推产业链共同健康发展,为企业持续健康经营提供有力保障。

2.1 公司治理

公司持续完善公司治理结构,规范公司运营管理流程,形成公司董事会、监事会与经理层紧密衔接、有效沟通的运转机制,确保搭建权责明确、各司其职、相互协调、有效制衡、科学决策、规范运作的经营管理架构。

2.2 诚信合规

公司加强建立健全内部控制体系,推进廉洁从业体系建设,秉承“规范、高效、透明”的管理理念,从机构设立、程序管理、法律法规制定等各个方面保障公司的诚信合规经营。

2.2.1 内控监督

公司通过建立规范完整、科学合理的内部控制体系,防微杜渐,确保公司经营管理合法合规。同时增强风险管理意识,构建统一部署、科学有效、与业务紧密融合的风险防控机制,将风险意识从战略管控融入到日常经营的每项业务活动中,做好各项风险尤其是重大风险的防控工作,力求将风险控制在最小程度。

2.2.2 廉洁从业

公司不断完善反腐败和廉洁从业的相关规章制度,健全监督机制,落实反腐败工作责任。

2.3 科技创新

公司始终坚持科技为先,创新驱动,求真务实,在技术改造、成果产业化、质量管理、创新平台建设等方面均取得了显著成效。以《技术改造项目管理办法》为准则,规范科研项目成立、进度、验收、经费、资产等各环节,对项目全过程实施精细化管理,提升项目管理水平。

2.4 安全生产

公司高度重视安全管理,不断完善安全管理体系,强化安全生产主体责任, 推行隐患排查治理体系,加强教育培训,增强员工安全意识等,打造平安企业。

2.4.1 安全管理体系

责任体系

公司设立安全生产部,并通过修订完善了《安全生产规章制度》,细化了安全生产标准,强化部门的主体责任,突出安全管理部门的监管职责,进一步明晰了公司安全工作的内容、职责与方法,着力构建全面覆盖的责任体系。加强安全责任目标考核,要求各部门逐级分解落实责任制,实现安全责任全面覆盖。

隐患排查治理体系

公司推进隐患排查治理体系建设,全方位开展“问题导向”的大检查大排查工作,及时发现并跟踪事故隐患整改,形成了闭环管理。针对安全重要风险点以及重点时期工作要求,对建筑施工、危险废弃物处置、消防、特种设备、交通、矿山等专业领域实施高强度的管控措施。

2.4.2 安全管理活动

公司严格按照安全生产标准化级、“平安乌兰察布中联”机制建设要求不断对标升级、持续改进,保障了公司各级安全生产活力。通过开展丰富多彩的安全文化活动使职工安全意识、安全技能得到较大提升。

职业健康安全

公司明确了安全生产部为公司职业卫生工作监督管理部门,通过积极开展职业卫生法律、法规宣传教育、建章建制、落实责任和现场检查等活动,建立健全了职业健康各项管理制度。公司认真履行工程项目职业卫生“三同时”工作,建立了安全和职业卫生管理的长效机制。2021年没有新增在职员工职业病病例。

3. 价值创造

公司能够在激烈的市场竞争中乘风破浪,取得优异的业绩表现,离不开广大投资者的信任、客户的青睐以及供应商的支持。在努力实现经营业绩目标的同时,公司一直致力于确保相关者利益最大化的实现和提升,为客户提供满意的产品和服务,与供应商建立长期稳定供应关系,并积极与投资者、客户和供应商保持充分沟通和交流互动,共谋发展、共创商业繁荣。

3.1 保护投资者权益

公司始终坚持诚信经营、规范治理、信息透明、业绩优良的经营理念,高度重视投资者利益,以投资者利益保护为核心、努力为投资者创造财富,坚持股东财富最大化。

3.2 深化客户服务内涵

在国家创新驱动战略的引导下,“双创”、“互联网+”、智能制造等推动科技、体制、模式、业态的全方位创新;新经济加速发展,对传统产业升级形成巨大推动力,并形成稳定增长的驱动力;消费结构升级加大品质化、品牌化、个性化需求的提升。截至2021年末,公司提供的产品远销内蒙古、河北、北京、天津等地区。

3.2.1供给多样化产品

随着加速水泥传统型企业转型升级,供给产品由单一通用硅酸盐水泥类产品逐步拓展到特种水泥、熟料、商品石灰石,为特殊工程、粉磨站、商砼站提供了优质原料。依托中国建材集团技术领先优势,提升产品质量,完成企业产品供给多样化升级。

3.2.2 提升客户服务

公司秉承“客户至上”的服务理念,致力于与客户建立长期稳定的合作关系。聚焦客户需求,建立配套的客户服务系统,不断深化客户服务内涵,为客户提供增值服务。

3.3 与供应商合作共赢

公司坚持公开、公平、公正和科学择优的原则,规范供应链全流程管理,注重产品质量与安全生产的同时,将社会责任的要求向供应链延伸,致力于与供货商建立稳定的供应合作关系,并在合作中帮助供应商提升履责意识和能力,促进供应链可持续发展。

采购制度及方针

公司建立了完善的供应商管理体系,对供应商严格把控,从供应商的筛选到评估、评价、年度审核均做规范要求,对上下游合作伙伴进行全程监控和周期性管理,对各级供应商实施严格准入制度,认真核查合作方的认证体系、管理体系、服务体系和行业评级,并对合作方的遵守法规、保护环境、保护劳工权益、诚信经营等进行实时监控及定期或不定期的责任经营。

4.环境保护

公司积极推进节能降耗、清洁生产,加大环保技术和资金投入,走出一条绿色环保的可持续发展之路。2021年,环保治理投入约3000万元。

4.1 环境管理

公司制定《环保管理制度》,通过环保管理部门的监管,各部门主管,有效落实主体责任,形成监管、主管、主体三级管理体系。2021年,公司继续开展环境标准化工作,加强对公司各级环保管理人员培训,增强环保意识和红线意识;全面开展对各企业环境检查和督查,努力改善环保状况,提高环保管理水平,实现污染物排放全面达标。

环境标准化

公司继续深化环境标准化,强化水泥企业标准化建设。公司通过环境日常检查、专项检查和非常时期的督查等形式开展环保督察工作,对各工序生产现场、环保设施运行、达标排放、扬尘控制等情况进行日常检查,对大气污染、水污染等问题,开展专项检查和重点督促。

4.2 节约资源

公司建立健全工业节能管理体系,持续提升资源利用效率,推动产业绿色低碳循环。强化法规标准约束引导,夯实能源计量基础,推动节能标准化,持续清洁生产审核,大幅度降低能耗、物耗。

4.2.1 节能降耗

公司坚持从管理入手,量化细化生产经营管理全过程,强化用能单位主体责任,做到全员参与。加强重点耗能企业节能目标的统筹引导,完善实施节能总量和强度的双控机制。加强能源管理体系建设,利用信息化强化能效管控,持续实施节能诊断、能源审计、能源管控中心等项目,实现能源可视化、在线可优化、能效最大化的最终目标。积极开展能效对标达标活动。

4.3 清洁生产

公司继续贯彻《清洁生产促进法》、《清洁生产审核办法》,依法实施清洁生产审核。

4.3.1 减少废气排放和温室气体排放

公司严格遵守《水泥工业大气污染排放物标准》、等相关大气污染物及温室气体排放标准。通过改进生产工艺、技术改造等确保污染物排放全面达标。推广减排技术,公司利用先进减排技术,提高精细化管控,控制废气排放,保证各污染物 排放持续稳定达标。通过脱氮脱硫等技术,显著减少NOx、SO2 等污染物的排放。

4.3.2 消纳废弃物

公司提高科技支撑能力,以科技创新促进精准治污。大力开展资源综合利用,并大力采用无废或少废工艺,实施循环经济集约化生产,不断提高资源开发与合理利用水平,最大限度地实现企业“三废”的资源化、减量化和无害化。2021年,采用先进工艺,年消纳尾矿和选矿废石、粉煤灰、脱硫石膏、氟石膏等工业和选矿废渣约57.32吨。

4.4 减少对环境及天然资源重大影响的政策

公司在经营发展同时,特别关注对生态环境的影响,积极进行生态环境修复工作。项目实施前进行环境影响评价和地质灾害评估,制定相应的保护方案。项目实施过程中,一加强施工人员的环境保护知识教育,提高施工人员的环保意识,减少对环境的破坏;项目结束后,实行生态环境恢复治理、土地复垦。

5. 员工成长

员工是企业实现可持续发展的关键推动力。我们通过坚持平等雇佣和民主管理,拓宽员工成长通道,举办丰富多彩的文娱活动,不仅为员工营造公正、公平的成长环境,同时努力保障员工工作生活的平衡。

5.1 保障员工权益

公司注重保障员工的合法权益,坚持平等对待不同背景的员工。实行职工代表大会制度,保障员工的集体协商权利,实现民主管理。将尊重员工和维护员工人权做到实处。

5.1.1 平等雇佣

公司严格遵照相关法律法规,坚持平等雇佣,尊重并公平对待不同国籍、种族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工,实行同工同酬。坚决杜绝强制劳动,严禁和抵制任何形式的雇佣童工。公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。员工可按照国家政策及相关法律法规享受法定节假日及假期。公司通过多种渠道开展招聘,加强人才储备。截至2021年末,公司在职员工总数为446人。

5.1.2 民主管理

公司不断健全和完善职工代表大会制度,形成了“党委统一领导、工会组织实施、职工积极参与、各方齐抓共管”的民主管理格局,落实了职工的参与权、知情权、表达权和监督权。

5.2 职业发展

公司十分重视团队工作和学习能力的培养,给予员工充分的发展空间和职业机会,实现企业和员工的共同发展。

5.2.1晋升通道

公司为员工提供完善的人才职业发展通道。建立了经营管理人员与专业技术人员两大业务上升通道,并辅以配套的薪酬管理与职业发展体系,从体制上保障了员工的职业发展,满足员工成长及自我价值实现的职业需求。公司针对基层管理人员制定了内部人才培养计划,通过绩效考核方式选出业务能力出色、具有管理潜能的优秀员工,作为后备管理人员培养,指导企业为员工做好职业发展规划,提供发展平台。

5.2.2员工培训

公司高度重视员工培训工作,分层次、有重点的制定培训计划,并积极创新培训方式保障培训效果。培训内容涵盖专业技术知识、职场通用技能等,全面提升员工的综合素质。

5.3 关爱员工

公司注重了解员工诉求,解决员工关心的问题。丰富员工业余文化生活,实现工作与生活平衡。提升员工满意度,努力营造积极向上和谐的组织氛围。公司积极落实并建立健全困难职工档案,并根据低保标准及时调整,实行动态管理,为困难职工救助提供基本依据,切实解决员工生活中的实际困难。2021年,公司坚持“困难职工常态关怀,突发事件重点帮扶”的工作思路,做好“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”的工作。

员工互助保障

职工互助保障深受广大职工的欢迎和认可,已为工会服务职工的闪亮品牌。按照“普惠制、全覆盖”的工作要求,职工互助保障依托信息技术、加强资源融合,搭载石惠卡工会会员互助服务卡,实现信息化、扁平化、网络化运作,受益职工数量不断增加,保障覆盖面不断扩大。

公司持续开展丰富多样的活动,保障员工工作生活平衡。通过不同形式举办足球、拔河等赛事,举办户外教育培训,职工踊跃参与各类文体活动。

关爱女性员工

公司重视女性员工的权益保障并积极开展各项工作。公司给予女性员工同样的劳动报酬、管理岗位、专业培训和职业发展机会。为女性员工缴纳生育保险,提供孕妇产检假、产假、哺乳假等。此外,积极开展活动丰富且便利女员工的工作及生活。

6. 社会公益

作为行业及区域内大型国企,公司始终坚持以实现经济效益与社会效益双赢为己任。2021年公司积极向地区防疫人员提供物资,积极参与社会服务和公益慈善活动